Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с действующим законодательством РФ, подзаконными нормативными актами и Уставом общеобразовательной организации
Целью деятельности Общего собрания трудового коллектива в школе является общее руководство общеобразовательной организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

Деятельность Общего собрания трудового коллектива направлена на решение следующих задач:
1. Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком качественном уровне;
2. Определение перспективных направлений функционирования и развития организации, осуществляющей образовательную деятельность;
3. Привлечение общественности к решению вопросов развития организации;
4. Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности;
5. Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе;
6. Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
7. Помощь администрации в разработке локальных актов организации;
8. Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной деятельности в пределах своей компетенции;
9. Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников общеобразовательной организации;
10. Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
11. Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность;
12. Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции;
13. Внесение предложений о поощрении работников школы;
14. Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, и повышения качества оказываемых образовательных услуг.
К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся:
1. Принятие решения о заключении коллективного договора, обсуждение его содержания;
2. Обсуждение и принятие правил внутреннего трудового распорядка, режима работы образовательной организации.
3.. Заслушивание ежегодного отчета о деятельности трудового коллектива о выполнении коллективного договора;
4. Определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам МОАУ «СОШ № 72», избрание ее членов.

Орган управления осуществляет следующие функции

1.Принимает Устав школы, вносит изменения и дополнения в Устав организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Принимает решения о необходимости заключения с администрацией общеобразовательной организации коллективного договора.
3. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения, дополнения в коллективный договор.
4. Заслушивает отчет директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, о реализации коллективного договора.
5. Принимает Правила внутреннего трудового распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6. Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных настоящим Положением к компетенции Собрания, и устанавливает их полномочия.
7. Вносит предложения директору общеобразовательной организации о внесении изменений в коллективный договор, трудовые договоры с работниками.
8. Определяет меры, способствующие более эффективной работе общеобразовательной организации, вырабатывает и вносит предложения директору школы по вопросам улучшения функционирования организации, осуществляющей образовательную деятельность, совершенствования трудовых отношений.
9. Вносит предложения для включения в Программу развития организации, осуществляющей образовательную деятельность.
10. Осуществляет контроль за выполнением решений Общего собрания трудового коллектива, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников школы по совершенствованию деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность.
11. Заслушивает информацию директора организации и его заместителей о выполнении решений Общего собрания трудового коллектива.
12. Осуществляет общественный контроль за работой администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность, по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
13. Принимает решения по вопросам производственного и социального развития, другим важным вопросам ее деятельности, отнесенным к компетенции директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
14. Полномочия Общего собрания трудового коллектива относятся к его исключительной компетенции и не могут быть декларированы другими органами управления.
15. Обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива организации и принимает решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.
16. Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений.
17. Определяет приоритетные направления деятельности организации, перспектив его развития.
18. Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность.
19. Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников
20. Поддерживает общественные инициативы по развитию организации, осуществляющей образовательную деятельность.
21. Осуществляет контроль за выполнением решений Общего собрания трудового коллектива, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности школы.
.22. Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
23. Проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования.
24. Внесение предложений об организации сотрудничества школы с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ общеобразовательной организации и организации воспитательной деятельности, досуговой деятельности.
25. Представление интересов организации в органах власти, других организациях и учреждениях.
26. Рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность.
27. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
•   организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
•   информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за 3 дня;
•   определяет повестку дня;
•   контролирует выполнение решений.
28. Полномочия Общего собрания трудового коллектива относятся к его исключительной компетенции и не могут быть делегированы

Содержание работы органа управления

1. Общее собрание трудового коллектива правомочно принимать решения при наличии на заседании не менее половины работников, для которых общеобразовательная организация является основным местом работы.
2. Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием, при этом решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на Общем собрании трудового коллектива.
3. При равенстве голосов при голосовании принимается то решение, за которое голосовал председатель Общего собрания трудового коллектива.
4. Решения Общего собрания трудового коллектива вступают в законную силу после их утверждения директором организации, осуществляющей образовательную деятельность. В остальных случаях решения Общего собрания трудового коллектива имеют для директора рекомендательный характер.
5. Решения Общего собрания трудового коллектива могут быть обнародованы, доведены до сведения всех участников образовательной деятельности, включены в публичные отчеты, опубликованы на Интернет - сайте организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6. Директор вправе отклонить решение Общего собрания трудового коллектива, если оно противоречит действующему законодательству и/или принято с нарушением настоящего Положения.
7. Решения Общего собрания трудового коллектива:
•   считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих;
•   являются правомерными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов;
•   после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем становятся обязательными для исполнения;
•   доводятся до всего трудового коллектива не позднее, чем в течение 7 рабочих дней после прошедшего заседания.